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人事专员的岗位职责

人事专员的岗位职责(汇编15篇)在不断进步的时代，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的人事专员的岗位职责，希望能够帮助到大家。人事专员的岗位职责11、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。3、负责考勤管理等相关工作。4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。5、负责公司办公用品的.采购及管理。6、负责公司车辆油卡办理与管理。7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。8、其他临时性工作。人事专员的岗位职责2一、员工招聘与离职管理;1、收集、分析业务部门的.人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘，及时满足企业用工需求。2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。二、人事信息以及人事制度统筹管理;1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查;三、负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动;人事专员的岗位职责31、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的`劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。人事专员的岗位职责4一、协助上级推行公司各类规章制度的实施1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。2、负责填制和分析各类人事统计报表。3、协助上级编制人力资源预算工作。4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。二、实施员工招聘计划1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。4、寻求与人才市场、招聘机构的'合作。三、员工培训工作1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。3、按要求收集、整理、归档培训资料。4、建立员工个人培训档案。四、绩效考核工作1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。2、协助上级对员工的绩效考核工作。五、薪酬福利工作1、协助上级进行薪酬福利调查工作。2、办理员工各种保险和社会统筹手续六、人事管理工作1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。5、部门内部文件打印、保存及管理。6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。七、其他职责1、完成部门领导交办的其他工作任务。2、完成公司领导交办的其他工作任务。人事专员的岗位职责51、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。4、制定员工考核制度，并执行。5、制定员工的培训计划，根据员工的`能力进行定向发展培训。6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。人事专员的岗位职责61.协助办公室主任完善公司的规章管理制度，督促制度的执行情况；2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报；3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的.考核、晋升、辞退等人事变动手续；4.负责核算员工考勤，处理考勤、薪酬发放的异常情况；5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续；6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证；7.负责建立、更新、保管员工的人事档案，做每月人事报表；8.负责公司证件的年审、保管