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酒店人事专员岗位职责

酒店人事专员岗位职责14篇在不断进步的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的酒店人事专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。酒店人事专员岗位职责11、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；2、负责公司日常办公用品采购、领用登记；3、员工考勤核查，考勤异常管理；4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；5、完成上级交待的.其它工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；3、诚实、正直、有责任心。酒店人事专员岗位职责21、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续2、核对各部门考勤、核算各部门绩效3、进行人员招聘4、进行各部门的卫生质检5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。酒店人事专员岗位职责31．办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。2．运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。3．提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。4．建立并完善员工档案。5．办理每年员工集体体检的工作。6．处理员工合同期满的有关事宜。7．协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的`安排、协调、组织等工作。8．统计并登记员工假期。9．统计酒店的人数及工资。10．计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。11．建立并保持员工花名册的准确。12．负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。13．巡视所有员工区域，监督员工区域各规章制度的落实，并将情况汇报给人事主任。14．完成上级交给的其它任务。酒店人事专员岗位职责4岗位概述1.具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种有关手续，筹备各种员工活动。2.协助经理处理好人力资源部的日常工作。岗位要求1.能力a)熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等；b)打字速度快；c)工作态度认真严谨；d)善于与酒店其它部门员工的沟通。2.经验a)熟悉酒店人事部的日常工作程序；b)熟悉酒店人事部档案的'建立程序；c)熟悉酒店的考勤制度；d)有文秘工作经验3.操守a)维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的声誉或利益。b)不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。c)严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。酒店人事专员岗位职责51、酒店人事专员岗位职责1、在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责、贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作；2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定；统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态；3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续；4、负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定；5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续；办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜；6、组织筹办、策划酒店员工的.休假、娱乐、联欢等活动；负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作；7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等、负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理；8、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作；负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作、9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况；抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作、10、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理、完成酒店领导交派的其它工作。2、酒店人事专员岗位职责1、组织落实人力资源相关的各项规章制度。2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。3、负责新入职员工的员工手册培训等工作。4、协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人进行面试并跟踪结果。5、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。6、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。7、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班的审核和报批，监督其发放情况。8、传达酒店的方针政策，下达上级的命令及通