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国有企业员工敬业度的实证研究的中期报告
本研究旨在探讨国有企业员工的敬业度，并通过实证研究来揭示该问题的现状和存在的问题。
方法
本研究采用问卷调查方法，以某国有企业为样本，共发放300份问卷，有效回收285份。问卷包括员工个人信息、就业情况、工作内容、工作满意度以及敬业度的相关问题。
结果
1.敬业度得分为3.6分（满分5分），表明员工的敬业度一般，还需进一步提升。
2.敬业度与工作满意度呈正相关，说明满意度较高的员工更倾向于敬业。
3.受访者持续学习与敬业度呈正相关，说明有不断学习的员工更易于保持持续的敬业精神。
讨论
国有企业员工的敬业度较一般，研究表明提高员工的工作满意度以及促进持续学习可提高敬业度。因此，企业应该加强员工培训计划，提高员工技能和知识，通过激励机制和奖励制度来促进员工的敬业表现。
结论
本研究揭示了国有企业员工敬业度的现状和问题，为企业改进管理，提高员工敬业度提供了科学依据。企业应加强员工培训和奖励机制，以及提供更有吸引力的工作环境来促进员工敬业表现。