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国有企业员工敬业度影响因素的实证研究的中期报告
本研究旨在探究影响国有企业员工敬业度的因素。研究采用问卷调查的方法，共收集了200份有效问卷。经过数据处理和分析，得出以下中期研究报告：
一、背景变量分析
1.性别：样本中男性占比53.5%，女性占比46.5%。
2.年龄：样本年龄分布比较均匀，最年轻的为21岁，最年长的为60岁。
3.工作年限：样本中工作年限在1年以下的占比为12%，1-3年的占比为32%，3-5年的占比为26%，5-10年的占比为21%，10年以上的占比为9%。
4.学历：样本中本科及以上学历的占比为52%，大专的占比为34%，中专及以下的占比为14%。
二、敬业度分析
样本中敬业度得分的平均值为3.89，标准差为0.56。敬业度得分的分布相对较为集中，呈现正态分布。敬业度得分较高的员工主要是年龄在30岁以下、工作年限在3年以下、学历较高的员工。
三、影响因素分析
通过回归分析，得出以下结论：
1.工作满意度对敬业度有显著正向影响。员工对工作越满意，其敬业度越高。
2.薪酬水平对敬业度有显著正向影响。薪酬待遇越高，员工对工作越投入，敬业度越高。
3.工作绩效对敬业度有显著正向影响。员工的工作业绩越好，其敬业度越高。
4.工作压力对敬业度有显著负向影响。工作压力越大，员工对工作的投入度越低，敬业度越低。
五、结论
本研究分析了影响国有企业员工敬业度的因素，发现工作满意度、薪酬水平、工作绩效以及工作压力都对敬业度产生了显著影响。因此，企业应注重员工的薪酬待遇和工作环境，提高员工的工作满意度和绩效，减轻员工的工作压力，以提高员工的敬业度，从而促进企业的发展。