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高校基层管理人员职业倦怠研究——以重庆工商大学为例的开题报告
一、研究背景和意义
随着高校不断扩招，基层管理人员的作用愈发重要。然而，由于多种原因，如工作压力、待遇福利等方面不足，很多高校基层管理人员在工作中面临职业倦怠的情况。职业倦怠会对个人身心健康和工作效率造成负面影响，进而对高校工作和教育教学产生不良影响。因此，研究高校基层管理人员职业倦怠问题对于改善其工作环境和提高高校管理水平具有十分重要的意义。
二、研究目的
本研究旨在了解高校基层管理人员职业倦怠现状及其影响因素，探讨职业倦怠与工作绩效之间的关系，为高校管理部门提供改善工作环境和管理方式的建议。
三、研究内容和方法
本研究将以重庆工商大学的基层管理人员为研究对象，采用问卷调查及访谈的方法，探究其职业倦怠情况、影响因素及其与工作绩效的关系，并通过统计分析来总结和梳理调查数据。
四、研究预期结果
本研究预期结果包括：（1）研究高校基层管理人员职业倦怠的现状及其影响因素；（2）探究职业倦怠与工作绩效之间的关系；（3）提出改善高校基层管理人员工作环境和管理方式的建议。