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企业知识型员工敬业度研究的中期报告
本研究的目的是了解企业知识型员工的敬业度，并探讨影响敬业度的因素。
研究对象为某知名企业的知识型员工，采用问卷调查的方式进行数据收集。共发放100份问卷，有效回收97份，回收率为97%。
初步统计发现，企业知识型员工的平均敬业度得分为3.83，高于平均水平。细分各项指标得分，工作态度得分最高，达到4.11，而薪酬福利得分最低，仅有3.22。这表明企业知识型员工对工作态度十分重视，但对薪酬福利方面不够满意。
通过对影响敬业度的因素进行分析，发现员工满意度、领导者支持和工作压力是主要影响因素。而性别、年龄、工作年限、职位等因素的影响并不显著。
进一步对影响因素的分析发现，员工满意度和领导者支持对敬业度的影响呈正向关系，工作压力对敬业度的影响呈负向关系。
研究结论是，企业知识型员工的敬业度整体表现良好，但存在薪酬福利方面的不足。企业应提高员工满意度、提供良好的薪酬福利、有效减轻工作压力和加强领导者的支持，以提高知识型员工的敬业度和维护企业的长期稳定发展。