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企业知识型员工敬业度研究的任务书
任务书
一、研究背景
在当今信息时代，企业的竞争已经不仅仅是产品和服务的竞争，更是人才的竞争。知识型员工是企业中最具有竞争力的人才资源，而他们的敬业度又决定了企业的生产力和创新力。同时，有很多企业经常遭遇员工流失现象，导致企业人才流失严重，这对企业来说是一个很大的挑战。因此，企业如何提高员工的敬业度以及如何降低员工流失率就成为了当前亟待解决的问题。
二、研究目的
1.了解企业知识型员工的敬业度现状。
2.探讨影响企业知识型员工敬业度的因素。
3.分析企业知识型员工敬业度与企业绩效之间的关系。
4.提出提高企业知识型员工敬业度的策略和途径。
三、研究内容
1.理论研究：对敬业度的概念、内涵、影响因素、评价方法等进行理论分析和总结。
2.案例分析：挑选几个企业的知识型员工进行调查研究，分析不同企业的敬业度现状、影响因素及其对企业绩效的影响。
3.问卷调查：编制结构化问卷，对不同岗位、不同年龄、不同教育程度、不同职业资格等不同人群的知识型员工进行调查，了解当前知识型员工的敬业度现状以及影响因素。
4.数据统计：对问卷进行数据统计和分析，结合实地调研和案例分析结果，分析企业知识型员工敬业度的影响因素和提升策略。
四、研究方法
1.文献法：搜集和阅读国内外相关文献资料，掌握最新研究动态和理论基础。
2.实地调研法：访问企业，了解企业实际情况，获取实际案例和数据。
3.问卷调查法：针对不同人群开展问卷调查，获取数据信息。
4.统计分析法：对收集到的各类数据进行统计和分析。
五、研究结果
1.企业知识型员工敬业度现状及其影响因素。
2.企业知识型员工敬业度与企业绩效之间的关系。
3.提高企业知识型员工敬业度的策略和途径。
六、研究时间计划
1.文献调研和理论分析（1周）。
2.实地调研和案例分析（2周）。
3.问卷调查和数据统计（3周）。
4.结果分析和撰写报告（2周）。
七、预期成果
完成一份关于企业知识型员工敬业度研究的报告，包括研究背景、目的、内容、方法、结果和结论，并提出相应的政策建议和推荐方案。