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团队成员交换对个人创新行为的影响研究——基于目标取向的中介效应的任务书
一、研究背景与意义
在今天的急速发展的社会环境下，创新已经成为了一个企业得以壮大和成功的必要条件。而团队作为企业创新的重要组成部分，在创新过程中发挥着至关重要的作用。不同的团队成员之间不断进行交换，有助于激发个人的创新意识，提高创新能力，从而为团队创新活动的开展提供充分的动力和支持。
与此同时，创新是一项高度个人化的活动，它需要个人具备一定的特质和行为。因此，研究团队成员交换对个人创新行为的影响，不仅能够提高个人创新能力，更有助于为团队的创新活动提供充足的支持。鉴此，本研究将探讨团队成员交换对个人创新行为的影响，并进一步讨论其中存在的目标取向的中介效应问题。
二、研究内容及方法
本研究将围绕团队成员交换与个人创新行为的关系开展研究，重点探讨团队成员交换对个人创新行为的影响，并分析目标取向在其中所起到的中介效应作用。
在研究方法上，本研究采用问卷调查和实验研究相结合的方式，首先通过问卷调查的方式获取到相关的数据，然后通过实验研究的方式进一步证实理论假设，并进行数据分析和统计分析。
三、研究计划
1.研究对象
本研究的对象主要为在企业或团队中工作的员工，与企业或团队的创新活动密切相关。
2.研究方法
本研究主要采用问卷调查和实验研究相结合的方式，首先通过问卷调查的方式获取到相关的数据，然后通过实验研究的方式进一步证实理论假设，并进行数据分析和统计分析。
3.研究内容
本研究的内容主要分为以下三个方面：
（1）团队成员交换与个人创新行为的关系分析
本研究将针对团队成员交换与个人创新行为之间的关系，进行理论分析和问卷调查，并采用统计分析的方法来验证相关的假设。
（2）目标取向在团队成员交换与个人创新行为之间的中介作用分析
基于上述理论和问卷调查结果，本研究将进一步探讨目标取向在团队成员交换与个人创新行为之间的中介作用，并运用实验研究的方法进一步验证这一中介作用。
（3）实验验证及数据分析
通过实验研究的方式来验证研究假设，并利用建立的模型进行数据分析和统计分析，以期得出初步的结果。
四、参考文献
1.程倩.团队成员特征、团队氛围对创新绩效的影响-基于沉浸式学习环境的实证研究[D].西南大学,计算机与信息科学专业硕士学位论文,2018.
2.李晓娅.团队成员交换对团队创新绩效的影响[D].青岛理工大学,企业管理专业硕士学位论文,2021.
3.陈靖.团队成员交换对个人创新能力的影响研究[D].湖北师范大学,心理学专业硕士学位论文,2019.
4.赵蕊.团队成员间交换对创新绩效的影响——基于情感规避对关系质量作用的中介实证研究[D].复旦大学,管理学专业博士学位论文,2018.