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劳务派遣中被派遣劳动者的权益保护研究的中期报告
一、研究目的和意义
劳务派遣作为现代劳动市场中的一种重要形式，已经成为一些企业招聘和运营人力资源的主要方式。然而，在这个过程中，被派遣劳动者的权益保护问题也日渐成为一个热门的话题。本次研究旨在探讨劳务派遣中被派遣劳动者的权益保护问题，为完善我国劳动法律法规提供参考与建议。
二、研究方法和步骤
本次研究采用文献资料法和实地调研法相结合的方法，通过查阅相关资料、分析调查数据和案例等，全面系统地研究劳务派遣中被派遣劳动者的权益保护问题，提出可行性建议并进行评估。
具体步骤如下：
1.收集有关文献资料，包括相关法律法规、企业及工会组织的行业协议、学术研究论文、报道等。
2.实地走访调研数家劳务派遣企业和派遣劳动者，了解被派遣劳动者的具体情况、收入和福利待遇、职业经验和技能提升等方面的情况。
3.对收集到的调研数据进行整理、分析和归纳，查找其中的共性和特殊性。
4.基于数据分析和调研结果，分析被派遣劳动者的权益保护存在哪些难点和问题，重点分析与劳动合同相关的纠纷和解决问题的方法。
5.提出改善和完善劳务派遣中被派遣劳动者的权益保护现状的可行性建议和法规性建议，重视政策性观点的阐述，为提升被派遣劳动者权益保护水平提供参考与借鉴。
三、预期研究结论
本次研究的预期结论包括：
1.目前劳务派遣企业与被派遣劳动者在劳动合同签订、薪资待遇、工作时间与保险福利等方面存在的各种问题。
2.借鉴国内外劳务派遣相关法规和在实践中出现的一些好的案例，提出可行性建议和法规性建议。
3.基本的合理、法律化的劳动制度达到弥补劳务派遣制度缺陷的目的。通过本次研究，完善劳务派遣中被派遣劳动者的权益保护，并通过调整现行劳动法律保护体系，提升被派遣劳动者权益保护水平。