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劳务派遣中被派遣劳动者权利保护研究的中期报告
本次中期报告重点围绕劳务派遣中被派遣劳动者的权利保护进行研究，提出以下主要结论：
一、劳务派遣是一种经济组织形式，但不能用此来削弱被派遣劳动者的权利保障。在实践中，应当尽力保障被派遣的劳动者享有与直接用工者相等的劳动权益。
二、制定和完善法律法规是保障被派遣劳动者权利的基本途径。应当加强对劳务派遣企业的管理和监管，建立完善的劳务派遣制度和规范，确保被派遣劳动者的合法权益得到充分保障。
三、加强对劳务派遣行业的指导和培训，提高被派遣劳动者的法律意识和权利保护意识。同时，加强对劳务派遣企业的管理和监督，建立完善的劳动保障机制，建议通过工资支付保证基金、劳动仲裁等途径来保护被派遣劳动者的权利。
四、加强社会监督和舆论引导，营造良好的劳动保障氛围。同时，通过加强宣传和培养公共意识，让大众更加关注和关心被派遣劳动者的权益问题，从而为他们争取更多的权利和利益。
以上是本次中期报告的主要内容和结论，希望能为劳务派遣企业、被派遣劳动者和政府相关部门提供一定的参考和借鉴。