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基于心理契约的空管人员激励机制研究的中期报告
一、研究背景和意义
随着经济社会的不断发展，航空业的快速发展已经成为国民经济中的一个重要领域。而航空业的高度发展离不开空中交通管制人员的努力和贡献。空中交通管制是航空业中最重要的一环，是航空业顺畅和安全发展的重要基石。因此，空管人员的工作质量直接关系到航空业的安全和发展。
空中交通管制人员的工作是一项高度复杂和高度精细的工作，需要在极端的压力下进行，以确保航空安全。虽然空管人员的工作往往被人们所忽视，但其工作质量却直接影响着全部的航空业。因此，重视空管人员的激励机制研究，将是一项必须要推行的工作。
在实际工作过程中，空管人员之间和其与航空公司之间有着各种各样的立场差异和利益关系，这些立场差异和利益关系的存在会对空管人员的激励机制产生一定的影响。因此，本研究将采用“心理契约”的理论框架，探讨基于心理契约的空管人员激励机制研究，并尝试提出适合于空管人员的激励机制。
二、研究内容
本研究将从以下几个方面展开：
1.空中交通管制人员的工作环境分析
2.心理契约理论的研究及其在激励机制中的应用
3.基于心理契约的空管人员激励机制的设计和实施
4.空中交通管制人员心理健康的维护
三、研究方法
本研究将采用文献调查和实地调研相结合的方式。首先，通过文献分析和案例研究，对空中交通管制人员的工作环境进行深入了解，并探讨相关的心理契约理论。然后，通过实地调研和问卷调查的方式，获取空管人员关于激励机制的看法，以及他们对心理契约的理解。最后，根据研究结果，提出适合于空管人员的激励机制，并简要分析心理健康的维护措施。
四、研究预期结果
通过对空管人员工作环境和心理契约理论的研究，我们可以更全面地了解空管人员的工作特点，明确他们的需求和诉求。在此基础上，我们将提出符合心理契约理论的空管人员激励机制，并探讨如何将这些机制落实到实际工作中。同时，我们还将简要分析空管人员在工作中可能遇到的心理压力及其维护措施，以促进空管人员的心理健康和工作效率。
五、研究展望
本研究是一个初步探索，未来的研究需要进一步深入。我们可以采取更多的研究方法，比如访谈和实验研究等，以更全面地探讨空管人员的心理契约和激励机制。另外，我们还可以增加样本的数量和种类，以确保研究结果的客观性和说服力。
综上所述，本研究将基于心理契约的理论框架，探讨空管人员激励机制的问题。通过开展这项研究，我们可以更好地理解空管人员的工作环境和心理需求，进而提出更为符合实际的激励机制，为航空业的发展和安全保障做出更多的贡献。