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内外控人格特质、工作满意度、组织承诺、离职意图关系研究的任务书
任务名称：内外控人格特质、工作满意度、组织承诺、离职意图关系研究
任务背景：随着经济的发展，人们对工作的要求越来越高，工作满意度、组织承诺等已经成为影响员工离职意图的重要因素。而人格特质是每个人天生具有的个人品质，也对这些因素有重要影响。因此，本研究将探讨内外控人格特质、工作满意度、组织承诺、离职意图之间的关系。
研究目的：探讨内外控人格特质、工作满意度、组织承诺、离职意图之间的关系以及内外控人格特质对工作满意度、组织承诺、离职意图的预测作用。
研究内容：
1.调查研究目标受访者的内外控人格特质、工作满意度、组织承诺、离职意图等变量。
2.对得到的数据进行数理分析，包括描述性统计分析、相关性分析、回归分析等。
3.分析内外控人格特质、工作满意度、组织承诺、离职意图之间的关系，探讨内外控人格特质对工作满意度、组织承诺、离职意图的预测作用。
4.撰写研究报告，包括研究背景、目的、内容、分析结果和结论等。
研究对象：社会各界的员工群体
研究方法：问卷调查、数理分析、因果推理
研究报告形式：文本报告
数据来源：问卷调查的数据
研究时限：3个月
研究费用：10万元
研究成果的意义：本研究将为企业提供了解员工情况，制定更好的人力资源管理策略、提高员工工作满意度、降低员工离职率等方面提供依据。