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L公司员工流失案例研究的任务书
任务书
题目：L公司员工流失案例研究
背景：员工流失是任何一家企业都难以避免的问题。L公司是一家规模较大的企业，但由于员工流失较为频繁，造成了很大的人力损失和公司形象下降。因此，我们有必要进行一系列研究和分析，找出导致员工流失的主要原因，并提出有效的解决方案。
任务目标：本项目旨在通过对L公司员工流失案例的研究和分析，探究员工流失的原因和解决方案，进一步提高企业的人力资源管理水平，降低员工流失率。
具体任务：
1.研究L公司员工流失情况，收集员工离职原因、离职率等数据。
2.发现造成员工流失的主要原因，可以从以下几个方面进行探究：
(1)公司待遇体系是否合理；
(2)公司管理是否严格；
(3)员工发展机会是否充分；
(4)员工对公司文化是否认同；
(5)其他原因。
3.对比调研分析L公司和同类企业的员工流失情况，找出L公司在人力资源管理上存在的短板。
4.根据调研结果，提出针对性的改进方案和建议，从管理、待遇、文化建设三方面进行深入探讨。
5.最后，综合分析所有因素，提出系统化、全面性的员工流失控制方案，为L公司的可持续发展提供重要参考。
注意事项：
(1)数据的收集方式和来源需要标注清楚；
(2)研究的目的和方法需提前明确；
(3)方案建议需要充分参考先进管理理念和实践经验，并具有可行性和切实可行性；
(4)项目研究的过程需要保持沟通，定期与L公司方面沟通进展情况和建议是否符合预期。