“SY公司员工流失”案例研究的任务书.docx

“SY公司员工流失”案例研究的任务书
任务书
案例背景：
SY公司是一家大型制造企业，拥有众多的雇员，在近几年里，公司的员工流失率不断增加。公司领导认为这是一个巨大的问题，需要对这一问题进行深入研究和分析，以便采取措施解决这个问题。
任务：
1.收集关于SY公司员工流失的数据和信息
2.进行员工流失率的分析和比较，找出各种因素的影响
3.分析SY公司员工流失的原因
4.探究SY公司如何减少员工流失率
5.分析其他公司在员工流失率方面的成功案例
要求：
1.将上述任务按照任务书的顺序进行详细描述
2.参考相关学术论文，样本调查数据、研究报告等，收集有关SY公司员工流失率等问题相关资料
3.将数据进行整合，进行分析和比较
4.列出报告，内容应包括：研究结论和对策
5.建议撰写的报告字数在2000字以上，格式、参考文献等应符合学术论文撰写要求
6.最后使用PPT进行报告汇报
7.报告提交时间为XX月XX日
参考文献：
1.Blau,G.(2003).Amultiplegroupanalysisoftherelationshipbetweenjobsatisfactionandabsenteeism.JournalofBusinessandPsychology,18,267-282.
2.Costanza,D.P.,&Finkelstein,L.(2014).Employeeattachmentandturnoverinthecontextofmergersandacquisitions.AcademyofManagementJournal,42(5),511-526.
3.Hom,P.W.,&Griffeth,R.W.(2014).Employeeturnover.CengageLearning.
4.Iqbal,A.,Ahmad,P.,Lodhi,R.N.,&Rasool,S.(2015).Effectsofjobsatisfactiononemployeeturnoverintention.JournalofHumanResourcesManagementResearch,2015.
5.Pichler,S.,&Hemerijckx,D.(2015).Theimpactofflexibleworkarrangementsonemployeeretention.HumanResourceManagement,45(2),221-237.