辽宁省大洼区历年一级企业人力资源管理师认证考试（预热题）.docx

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辽宁省大洼区历年一级企业人力资源管理师认证考试（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:自我中心型
C:习惯型
D:权威型
答案：C

2.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:员工培训次数
C:信息系统反应时间
D:客户满意度
答案：D

3.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
答案：C

4.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业兴趣
B:职业人格
C:学业成就
D:职业能力
答案：D

5.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。
A:胜任特征模型
B:胜任素质模型
C:胜任资质
D:胜任素质
答案：A

6.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作经验
C:工作岗位
D:工作业绩
答案：D

7.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:S
C:WX
D:G
答案：D

8.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:习惯型
C:书本型
D:从众型
答案：A

9.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:说明情况，自己不捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:少捐一点
答案：D

10.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

11.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：B

12.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能够区别优秀与普通绩效
B:仅仅限于个体或岗位层次
C:是潜在的、深层次的
D:能确保完成任务或达成目标
答案：B

13.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:WH
C:S
D:G
答案：D

14.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
C:是权利而非义务
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

15.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:略
C:PCI
D:KPI
答案：C

16.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:12
C:24
D:3
答案：B

17.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

18.()是绩效指标体系设定的基础。
A:岗位调整
B:工作分析
C:员工培训
D:薪酬调整
答案：B

19.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:高薪—高责任
C:高薪—低责任
D:低薪—高责任
答案：D

20.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:新的循环
C:组织实施
D:考评结果
答案：D

21.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:因果联想
C:相似联想
D:接近联想
答案：B

22.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:工伤保险
C:住房公积金
D:生育保险
答案：A

23.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织要不断学习
B:组织由愿景驱动
C:组织是自主管理的扁平型结构
D:形成多个自主管理团队
答案：C

24.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:20%
B:25%
C:10%
D:15%
答案：A

25.（）属于激励因子。
A:工作的安全感
B:稳定的薪酬
C:工作的丰富化
D:比较好的工作环境
答案：C

26.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务欠载
D:人际关系
答案：C

27.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通识性、智慧性、