辽宁省大洼区企业一级人力资源管理师资格认证真题带答案（预热题）.docx

专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省大洼区企业一级人力资源管理师资格认证真题带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:鼓励他继续下去C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:和自己关系不大，不会去管答案：B2.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:企业形象的认知程度C:工会组织的作用D:劳动力市场的完善程度答案：D3.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:官僚式B:发展式C:家族式D:市场式答案：D4.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：B5.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:技能C:工作态度D:性格答案：A6.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:他的应变能力不足B:他没有处理好与聘用方的关系C:这个人该走D:公司聘而不能用，太可惜了答案：A7.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于评估培训效果B:用于确定和调整员工薪酬C:用于评估员工满意度D:用于评估员工离职意向答案：A8.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:跟随B:混合C:滞后D:领先答案：A9.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:统领C:促进D:引导答案：B10.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:一个月C:三个月D:两个月答案：D11.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:实战模型B:考官初步讲解C:被试者热身D:熟悉游戏规则答案：D12.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:重视绩效管理的实施D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D13.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:10分钟到20分钟C:30分钟到1小时D:1小时到2小时答案：C14.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:3小时C:5小时D:1小时答案：C15.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：A16.关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:应尽可能吸引更多应聘者D:招募环节具有过滤功能答案：C17.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:岗位轮换是一个学习的过程C:降职后工资一定会随之降低D:调动是员工在组织内的横向流动答案：C18.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本管具有多层级结构答案：C19.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:延迟批判原则B:以量求质原则C:综合改善原则D:自由畅想原则答案：D20.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:SA8000C:IS09000D:OHSAS18000答案：B21.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:上级主管C:人力资源部D:企业答案：A22.()属于现代管理时期的研究重点。A:生产安全与健康B:实行有差别的计件工资C:工作程序科学化D:作业操作合理化答案：A23.（）不属于U型组织结构A:直线型B:直线职能制C:事业部制D:职能制答案：C24.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:创造性C:积累性D:收益递增性答案：C25.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:教学研究部C:企业首席学习官D:培调规划部答案：B26.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:重测信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：B27.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者