员工的自我效能感.pptx
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员工的自我效能感.pptx
会计学何为自我效能感自我效能感包括两层含义:自我效能感对组织管理的影响:自我效能感影响的两个方面:给我们的启示————
员工的自我效能感PPT课件.ppt
员工的自我效能感及对组织管理的启示何为自我效能感自我效能感包括两层含义:自我效能感对组织管理的影响:自我效能感影响的两个方面:给我们的启示————
自我效能感.pdf
传媒企业员工角色模糊与自我效能感关系研究.docx
传媒企业员工角色模糊与自我效能感关系研究传媒企业员工角色模糊与自我效能感关系研究摘要:在传媒行业,员工角色模糊是一个常见的问题。本研究旨在探讨传媒企业员工角色模糊与其自我效能感之间的关系。通过对传媒企业员工进行调查研究,我们发现员工角色模糊与自我效能感之间存在显著的负相关关系。员工的角色模糊程度越高,其自我效能感越低。这对于传媒企业来说具有重要的意义,因为员工的自我效能感不仅会影响其工作表现,还会影响组织整体的绩效。关键词:传媒企业、员工角色模糊、自我效能感、绩效引言:随着传媒行业的快速发展,员工角色模糊
自我效能感0.doc
自我效能感摘要∶自我效能感是指人们对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断。是班杜拉在社会学习理论中提出的一个概念。是人们对自己在特定情景中是否有能力操作行为的预期。班杜拉认为,行为受行为结果因素与先行因素的影响。结果因素即强化——直接强化、替代强化、自我强化。在学习中没有强化也可能获得有关信息,产生新的行为。强化能激发和维持学习的动机以调节和控制人的行为。班杜拉认为行为的出现不是由于随后的强化,而由于人认识了行为与强化间依赖关系后,形成了对下一强化的期待。“期待”即行为的先行因素,既包括传统的结果