江西省2024年二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案（完整版）.docx

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江西省2024年二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案（完整版）

第I部分单选题（100题）

1.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程空间
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

2.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:现代经营管理方式的要求
C:角色转换的需要
D:职业生涯的需要
答案：D

3.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:照明与色彩
答案：A

4.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:行为规范
C:结构制度
D:管理制度
答案：C

5.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

6.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：B

7.SWOT分析法中，W代表（）。
A:机会
B:威胁
C:优势
D:劣势
答案：D

8.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:①②③④
B:④①③②
C:③②①④
D:③①④②
答案：B

9.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:开发成本小
C:操作简单
D:实施成本低廉
答案：B

10.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:评价中心法
B:合成考评法
C:强迫分布法。
D:日清日结法
答案：B

11.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:员工教育经费
答案：D

12.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:德尔菲法
B:描述法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：C

13.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:小企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：C

14.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

15.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:智能素质
C:文化素质
D:体力状况
答案：A

16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:个体差异
C:工作差异
D:环境差异
答案：C

17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

18.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：B

19.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：A

20.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：D

21.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:教材
C:任务
D:学员
答案：D

22.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试结果
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

23.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：B

24.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:时间性要素
D:行为环境要素
答案：C

25.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：C

26.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:费用效度