2024河北省二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【名师推荐】.docx

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2024河北省二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（100题）

1.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

2.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:投射技术
C:OEC法
D:问卷法
答案：A

3.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:四年计划
B:三年计划
C:二年计划
D:五年计划
答案：D

4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:混合型政策
C:领先型政策
D:滞后型政策
答案：B

5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和持续性
D:绝对性和时间性
答案：A

6.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：A

7.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是一种改良式变革
D:是组织设计中的第二步工作
答案：C

8.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:工会代表
B:劳动行政部门代表
C:职工代表
D:用人单位代表
答案：B

9.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>0
B:Es>1
C:Es<1
D:Es<0
答案：B

10.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：B

11.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:交叉评估方法
C:横向比较评估法
D:事前事后评估法
答案：B

12.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:马尔可夫模型
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：B

13.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPP
B:KEI
C:KPE
D:KPI
答案：D

14.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:权利争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：A

15.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

16.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：B

17.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业与学习者的需求
答案：C

18.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训项目管理费
C:培训主管的工资
D:培训项目设计费
答案：A

19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

20.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:主要依据是现代系统理论基本原理
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：A

21.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

22.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:课程评估
B:交付要求
C:教学资源
D:资料结构
答案：A

23.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根