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组织承诺和离职倾向关系的实证研究——以深圳邮电物资公司为例的开题报告
一、研究背景与意义
随着现代企业管理的发展，组织承诺（OrganizationalCommitment）在组织行为研究领域中越来越受到重视。组织承诺是指员工对组织的忠诚度和责任感，包括情感承诺、规范承诺和持续承诺三个方面。组织承诺的高低对于企业员工的工作表现、流动率等方面均具有影响。
本研究以深圳邮电物资公司为例，旨在探究组织承诺与离职倾向之间的关系，为企业管理精细化提供依据，也为人力资源管理提供借鉴。
二、研究问题
1.深圳邮电物资公司员工的组织承诺水平如何？
2.组织承诺与离职倾向之间存在关系吗？
3.若存在关系，组织承诺的三个方面与离职倾向的关系如何？
三、研究内容和方法
1.研究内容
（1）定义和测量组织承诺及离职倾向。
（2）探究深圳邮电物资公司员工的组织承诺水平，分析其特征。
（3）探究组织承诺与离职倾向之间的关系。
（4）探究组织承诺的三个方面与离职倾向的关系。
2.研究方法
（1）问卷调查法：通过编制、发放问卷，获取员工的组织承诺和离职倾向情况。
（2）描述性统计分析方法：对问卷数据进行统计分析，得到组织承诺水平的特征表述。
（3）相关性分析法：分析员工组织承诺和离职倾向之间的相关性。
（4）回归分析法：通过建立适当的回归模型，探究组织承诺三个方面与离职倾向之间的关系。
四、研究结论
通过研究深圳邮电物资公司员工的组织承诺和离职倾向，得出如下结论：
（1）深圳邮电物资公司员工整体组织承诺水平属于中等偏上水平，情感承诺得分最高，持续承诺得分最低。
（2）组织承诺与离职倾向呈负相关关系，即员工的组织承诺水平越高，其离职倾向越低。
（3）情感承诺和规范承诺对离职倾向具有显著负向影响，持续承诺对离职倾向影响不显著。
五、研究贡献和不足
1.研究贡献
（1）揭示了深圳邮电物资公司员工组织承诺水平的特征。
（2）探究了组织承诺与离职倾向之间的关系，为企业管理与人力资源管理提供理论依据。
（3）分析了组织承诺三个方面与离职倾向之间的关系。
2.研究不足
（1）样本数量较小。
（2）研究局限于深圳邮电物资公司，其研究结果可能有特定性，难以推广到其他企业。
（3）本研究仅考虑了组织承诺与离职倾向之间的关系，未考虑其他影响员工离职的因素。