江西省瑞昌市内部使用三级企业人力资源管理师资格认证真题附参考答案（A卷）.docx

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江西省瑞昌市内部使用三级企业人力资源管理师资格认证真题附参考答案（A卷）

第I部分单选题（100题）

1.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘费用
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

2.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:在层次上作出定位
B:确定培训课程的目标
C:课程要素的定位
D:课程要素的选择
答案：A

3.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

4.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：B

5.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:学前学后比较
C:书面测验
D:模拟情境
答案：B

6.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘成本效益
答案：D

7.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=利润
B:收入-利润=成本
C:收入-成本=0
D:收入=成本+利润
答案：B

8.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:多样性
B:复杂性
C:相对性
D:对等性
答案：C

9.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效管理法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

10.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:案例研究法
C:特别任务法
D:头脑风暴法
答案：A

11.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:初期
C:完成后
D:进行中
答案：A

12.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:结果
C:品质
D:特征
答案：C

13.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:日常工作时间
D:正常工作时间
答案：B

14.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:员工对激励作出的反应需要一定时间
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：B

15.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:技术类劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业标准
D:管理类劳动标准
答案：B

16.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

18.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训项目评估报告
B:培训实施计划
C:培训制度说明
D:培训经费预算报告
答案：A

19.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:工作应有明确分工和职责划分
C:鼓励使用高学历员工
D:产品方案设计要科学
答案：C

20.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

21.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:组织参与
B:个人参与
C:岗位参与
D:团体参与
答案：A

22.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而