2024年浙江省吴兴区企业人力资源管理师三级认证考试题库带答案（夺分金卷）.docx

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2024年浙江省吴兴区企业人力资源管理师三级认证考试题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

2.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工考核
C:员工特点
D:员工特性
答案：C

3.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:6％
B:2％
C:4％
D:8％
答案：A

4.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

5.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：B

6.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作模拟法
C:工作操作法
D:工作指导法
答案：D

7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人以自我为中心
C:人天生懒惰
D:人缺乏理性
答案：A

8.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:品质主导型
B:思维主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

9.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:招商费用
C:社会保险费用
D:非奖励基金的奖金
答案：B

10.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:选择余地大
C:费用较低
D:带来新思想
答案：C

11.岗位规范的主要内容不包括（）
A:定员定额标准
B:岗位培训规范
C:职务晋升规则
D:岗位劳动规则
答案：C

12.常用的反映失业程度的指标有（）。
A:失业人数
B:平均劳动时间
C:失业率
D:就业人数
答案：C

13.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*平均价格
C:货币工资/平均价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

14.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:潜力
B:实力
C:服务能力
D:销售能力
答案：B

15.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得自己没有用武之地
B:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
C:继续向公司领导提建议
D:觉得领导有点“官僚”
答案：B

16.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②⑤⑥⑦③④
答案：C

17.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:封闭式提问与开放式提问相结合
B:调查者可以直接倾听被调查者的观点
C:能够采集到的资料比较全面
D:调查的项目多，涉及的范围广
答案：B

18.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:特殊性原则
B:开发性原则
C:同一性原则
D:及时性原则
答案：A

19.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患肺炎的
D:患职业病的
答案：C

20.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为将来的培训反馈有用信息
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：C

21.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
B:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
D:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
答案：C

22.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人