甘肃省合水县企业二级人力资源管理师资格考试真题题库及答案【历年真题】.docx

专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省合水县企业二级人力资源管理师资格考试真题题库及答案【历年真题】第I部分单选题（100题）1.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:任务项目法C:行为观察法D:笔试法答案：D2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:效率优先C:安全第一D:以人为本答案：B3.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:在数据和事实的基础上做出评判C:无法将评估结论与最初计划相比较D:对评估者自身素质的要求降低了答案：C4.制定劳动力市场工资指导价位应（）。A:坚持市场取向B:优先保护劳动者C:优先考虑企业利益D:定期公开发布答案：A5.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构分析B:组织结构整合C:组织机构调整D:组织机构重整答案：B6.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D7.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:效率定员标准C:比例定员标准D:设备定员标准答案：A8.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调测评无区分功能C:强调定性描述测评结果D:测评标准要尽可能精确答案：D9.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：C10.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:平等协商制度C:职工代表大会D:个人参与答案：B11.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理对象C:人力资源管理概念D:人力资源管理目标答案：A12.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:遵纪守法C:为人民服务D:构建和谐社会答案：C13.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：B14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论研究组织运行的全部问题C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D15.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:很少参与企业的决策C:处于操作层D:处于决策层答案：D16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:工费B:薪酬C:薪资D:福利答案：B17.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D18.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试评估C:面试问题D:面试指南答案：D19.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:降低员工流动性C:确保人力资源需求D:与内外环境相适应答案：B20.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B21.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的关系人C:所有者D:集体合同的当事人答案：B22.面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）。A:个案研究法B:经验总结法C:个别面谈法D:头脑风暴法答案：C23.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:作业率C:制作工时利用率D:生产工时利用率答案：B24.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=1；r=0C:r>1.00；r=1.00D:r=0；r>1.00答案：A25.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于战略的落实和达