安徽省天长市整理企业三级人力资源管理师资格认证真题题库附参考答案（考试直接用）.docx

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安徽省天长市整理企业三级人力资源管理师资格认证真题题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位
C:人员
D:单向选择
答案：A

2.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求意向
C:需求提出
D:需求分析
答案：D

3.在劳动关系的运行中，资本与劳动矛盾主要表现为（）的矛盾。
A:企业管理者与劳动者两者间
B:企业所有者与经营者两者间
C:管理权威与职工参与
D:企业领导与一般职工
答案：C

4.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:奖章授勋
D:员工福利
答案：D

5.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:8个月
C:12个月
D:6个月
答案：C

6.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:中层管理者之间的关系
C:不同管理单元的沟通
D:企业组织的无形部分
答案：D

7.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:补偿式
B:结合式
C:双重淘汰式
D:多重淘汰式
答案：B

8.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

9.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训成本收益率
B:培训投资效益率
C:培训投资回报率
D:培训投资净回报率
答案：C

10.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:30
B:15
C:10
D:4
答案：D

11.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:等值系数
B:效度
C:信度
D:公平程度
答案：C

12.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:21
B:27
C:22
D:34
答案：A

13.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：C

14.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它建立在未来需求的基点上
B:它考虑个人职业发展规划
C:它是组织建设需求的基本点
D:它充分考虑企业发展目标
答案：C

15.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:试验训练
C:篮筐训练
D:模拟训练
答案：A

16.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:10
C:5
D:15
答案：A

17.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:个人团队矛盾
D:员工自我矛盾
答案：C

18.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:简单排列法
B:选择排列法
C:分类法
D:复杂排列法
答案：A

19.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

20.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:成本收益率
B:投入产出比
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：C

21.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
B:招募成本低
C:容易产生裙带关系
D:对候选人比较了解
答案：C

22.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

23.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:问卷调查
C:课前课后比较
D:书面测验
答案：B

24.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10
C:10～15
D:5～10
答案：C

25.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估