安徽省天长市企业四级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（考试直接用）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

安徽省天长市企业四级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:非经济特征
B:个人特征
C:经济特征
D:典型特征
答案：A

2.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：C

3.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:将无用的考评资料及时粉碎
B:考评资料应立即归档
C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
答案：D

4.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:要式合同
D:集体合同
答案：A

5.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作关系
B:工作能力
C:交流方面
D:工作态度
答案：B

6.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:它可能是大量的非重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：B

7.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

8.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:活动记录法
C:档案资料法
D:日志法
答案：C

9.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:以非正式权威为主
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：B

10.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:员工参与民主化管理
答案：C

11.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:提高生产效率的途径
C:组织发展的有力措施
D:规范员工的手段
答案：D

12.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：D

13.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:工作变动
C:考核材料
D:履历材料
答案：D

14.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

15.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“两高于”
C:“一低一高”
D:“两低于”
答案：D

16.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:外国驻华使、领馆
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：B

17.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:薪资
C:报酬
D:奖金
答案：C

18.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:编写的培训教程
C:培训组织准备工作
D:培训实施现场
答案：B

19.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:红头文件
C:标准、签字的内部文件
D:公开、正式的行政文件
答案：D

20.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

21.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:参加党团组织的材料
B:劳动合同
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:奖励和模范先进事迹材料
答案：B

22.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式