浙江省莲都区2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库及答案【真题汇编】.docx

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浙江省莲都区2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（100题）

1.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:资产互换
B:特许经营
C:买断
D:分包
答案：C

2.人格很复杂，但不包括()
A:态度
B:情绪
C:能力
D:动机
答案：C

3.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:质量
C:成本
D:数量
答案：B

4.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:发约人信息
C:受约人信息
D:考评意见
答案：C

5.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:无需
答案：A

6.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织外部环境研究的组成部分
B:是企业组织内部环境研究的组成部分
C:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D:为完善内部劳动规则提供依据
答案：A

7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬管理
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：B

8.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员补充计划
B:劳动力市场计划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划
答案：B

9.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商权力
B:平等协商
C:平等协商机制
D:平等协商方式
答案：B

10.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:层次评估法
B:成功案例模型法
C:目标导向模型法
D:泰勒模式
答案：C

11.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：C

12.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：A

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

14.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

15.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

16.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:专题讲座法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：A

17.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
B:季制度工作日为62.5天
C:每月制度工作时间为21.75天
D:年制度工作日为250天
答案：A

18.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:8000万元
B:9000万元
C:7000万元
D:1亿元
答案：D

19.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

20.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈大
B:薪酬等级愈多
C:激励作用愈小
D:薪酬差距愈小
答案：A

21.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:选择性分销
B:广泛性分销
C:密集性分销
D:独家性分销
答案：D

22.多班制不包括（）。
A:四六工作制
B:六班交叉制
C:五班轮休制
D:四八交叉
答案：B

23.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：A

24.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:劳动合同争议
B:利益争议
C:权利争议
D: