陕西省横山区历年三级企业人力资源管理师资格认证完整题库【考点提分】.docx

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陕西省横山区历年三级企业人力资源管理师资格认证完整题库【考点提分】

第I部分单选题（100题）

1.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成9人死亡，20人重伤
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成2人死亡
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

2.下列属于间接薪酬的是()
A:免费工作午餐
B:绩效工资
C:利润分成
D:参与企业决策
答案：A

3.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
C:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：C

4.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、精准化和稳健化
C:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：B

5.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划台数的总额
C:计划产品台份定额
D:原有计划的台数总额
答案：C

6.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:推荐性标准
B:完全使用标准
C:必须执行标准
D:执行性标准
答案：A

7.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织规范
B:组织承诺
C:组织效率
D:组织氛围
答案：B

8.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体利益至上
B:团结协作
C:为人民服务
D:以人为本
答案：C

9.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:结果导向型考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：C

10.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:0℃
C:10℃
D:5℃
答案：D

11.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

12.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

13.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:管理性效标
答案：A

14.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:义务
B:要求
C:权利
D:条款
答案：A

15.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
答案：A

16.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:农村职业技术教育
C:城市职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：C

17.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:24个月
C:18个月
D:12个月
答案：D

18.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规范性、智慧性、止损性、资源性
B:通识性、客观性、自损性、互利性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:规定性、模糊性、盈利性、资质性
答案：C

19.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:场地拓展训练
C:特殊拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

20.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:清单式
C:开放式
D:封闭式
答案：A

21.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:行为主导型
B:能力主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：C

22.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬政策
答案：C

23.(2016年5月)绩效管理