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中国企业跨国并购文化整合研究的开题报告
开题报告
一、研究背景
中国企业面临日益激烈的国际竞争，在国内市场趋于饱和的情况下，跨国并购成为了中国企业扩大市场、提高企业国际化水平和获取国际先进技术的重要手段。但是，在跨国并购过程中，往往面临着文化差异、价值观差异、语言障碍等问题，文化整合成为了跨国并购过程中的重要难题。因此，对于中国企业跨国并购文化整合的研究具有非常重要的现实意义。
二、研究内容
本论文将以文化整合为核心，研究中国企业跨国并购文化整合的问题。具体包括以下三个方面的内容：
1、文化整合的概念、意义和影响因素分析
通过对文化整合概念的阐述，深入分析文化整合对于企业跨国并购的重要性及影响因素，探究文化整合在跨国并购中的作用和实现方式。
2、中国企业跨国并购文化整合的现状分析
通过对我国企业跨国并购成功案例和失败案例的分析，结合实际案例，分析中国企业跨国并购中存在的文化整合问题，总结现状和存在的问题。
3、中国企业跨国并购文化整合策略探讨
通过引用国内外的相关理论研究，针对我国企业跨国并购中文化整合的现状和问题，提出适合中国企业实际情况的文化整合策略，为中国企业跨国并购提供可行性建议。
三、研究方法
1、理论分析法：分析国内外相关理论，借鉴国外的经验，理论分析并对中国企业跨国并购的文化整合问题进行归纳和总结。
2、案例分析法：在分析国内外企业成功案例和失败案例的基础上，结合中国企业跨国并购的实际情况，分析现状和问题，找出产生这些问题的原因和规律，并提出改进方案。
四、研究意义
本研究旨在深入剖析中国企业跨国并购文化整合的问题，为企业文化整合提供具体的操作方法和有效的策略，以提高中国企业跨国并购的成功率。同时，本研究也有望为国内其他企业跨国并购提供参考，并在一定程度上推动中国企业向全球化阶段迈进。
五、论文结构
第一章：研究背景和意义
第二章：文化整合的概念、意义和影响因素分析
第三章：中国企业跨国并购文化整合的现状分析
第四章：中国企业跨国并购文化整合策略探讨
第五章：结论与展望
六、参考文献
参考文献
1.张鹏、马亚军，《跨国并购文化整合的问题与对策》，《国别经济与贸易》2010年第7期
2.王海滨，《文化差异在企业并购中的作用》，《商业研究》2015年第1期
3.杨其虎、杨洪勇，《跨国并购中的文化整合研究》，《实用经济》2015年第5期
4.王新峰，《文化整合对企业并购的影响》，《现代企业》2017年第10期
5.唐勤、韦英杰，《中国企业跨国并购中文化整合问题研究》，《当代经济》2017年第6期