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销售人员的自我管理之职业化管理:职业化不是高学历,也不等于高职位,同样也不等于经验丰富的所谓的实干家。它包括职业素养是否到位、职业危机意识是否强烈(qiánɡliè)、职业目标是否明确、职业技能与行为规范是否标准等四方面的内容。销售人员的自我(zìwǒ)职业化管理销售(xiāoshòu)人员的自我职业化衡量标准智慧——有想法(xiǎngfǎ)更要有办法发展——学会与公司的需求挂钩(guà〃gōu),才会一日千里执行——不是(bùshi)做事,而是做成事绩效(jìxiào)——强化你的“结果导向”销售(xiāoshòu)人员的时间管理许多的电话在响 许多的事要备忘 许多的门与抽屉 开了又关关了又开如此(rúcǐ)的慌张确定(quèdìng)事件优先(yōuxiān)矩阵你的下周工作(gōngzuò)计划拖延者的借口(jièkǒu)与拖延(tuōyán)决战时间管理(guǎnlǐ)通则部门 名称销售人员的自我管理之工作习惯(xíguàn)管理销售(xiāoshòu)人员的工作习惯管理销售人员的工作(gōngzuò)习惯管理销售人员的工作习惯(xíguàn)管理销售人员的工作(gōngzuò)习惯管理销售人员的工作习惯(xíguàn)管理1岁出场亮相,10岁天天向上,20岁远大理想,30岁基本定样,40岁处处吃香(chīxiāng),50岁发奋图强,60岁告老还乡,70岁打打麻将,80岁晒晒太阳,90岁躺在床上,100岁挂在墙上! 积极(jījí)、消极只有一线之间 自我激励 自信 真诚 有效合作,在团队中找个好教练 积累你的知识,然后与高层握手,喜好很重要 具有可行的目标(mùbiāo) 每天进步一点点 相信自己,成功是简单的感谢您的观看(guānkàn)!内容(nèiróng)总结