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大学生就业压力源及应对方式与人格类型关系研究的中期报告
本研究旨在探讨大学生就业压力源及应对方式与人格类型之间的关系。为了达到这一目的，我们采用了问卷调查的方法，以大学生为研究对象进行了一次调查。
目前调查已完成了大约一半，以下是我们的中期报告：
一、调查方法
我们在多个城市共发放了400份问卷，采用了简单随机抽样的方法。问卷设计了多个部分，包括基本信息、就业压力源、应对方式和人格类型等内容，采用了5分制度答案。我们通过统计和描述性分析的方法对问卷结果进行了分析。
二、调查结果
1.基本信息情况
调查对象以本科生为主，占比为77.8%；男性占比为51.3%，女性占比为48.8%；平均年龄为21.5岁。
2.就业压力源情况
调查结果显示，大学生就业压力源主要包括以下几个方面：
（1）经济压力：占比为38.2%，主要指储蓄不足、债务等经济问题所带来的就业压力。
（2）就业形势：占比为32.5%，主要指市场竞争激烈、工作难找等就业形势所带来的就业压力。
（3）自身能力：占比为27.7%，主要指自己的专业能力或实践经验不足、性格特点等自身问题所带来的就业压力。
3.应对方式情况
调查结果显示，大学生应对就业压力的方式主要包括以下几个方面：
（1）积极调整心态：占比为42.9%，主要指通过进行自我心理调节、寻求帮助等方式来缓解自己的就业压力。
（2）提升自身素质：占比为31.6%，主要指通过学习和实践来提高自己的专业技能和实践经验，以应对就业市场的竞争。
（3）扩大社会关系：占比为25.5%，主要指通过拓展人脉、参加社会活动等方式来拓展自己的社会交往圈，以便于更快地找到合适的工作。
4.人格类型情况
我们使用MBTI（MyersBriggsTypeIndicator）人格测试问卷，得到以下结果：
（1）ISTJ：占比为22.5%，表示约1/4的受访者在性格类型上属于传统、可靠、务实、谨慎、正直的类型，通常擅长处理实际问题。
（2）ESFJ：占比为20.4%，表示约1/5的受访者在性格类型上属于热情、负责、推崇传统、关注他人需求的类型，通常擅长人际关系处理。
（3）ISTP：占比为17.3%，表示约1/6的受访者在性格类型上属于冷静、逻辑、灵活、理性的类型，通常擅长解决技术和技能问题。
（4）ENFP：占比为10.4%，表示约1/10的受访者在性格类型上属于自由、创造、好奇、人性化的类型，通常是创新型的人才。
三、研究结论
1.经济压力是大学生就业压力的最主要来源，其次是工作形势和自身能力问题。
2.大学生应对就业压力的方式主要是在心理上积极调整和提高自身素质。
3.大学生的性格类型主要以ISTJ、ESFJ和ISTP为主，其中以ISTJ居多。
4.未来研究需进一步探讨就业压力、应对方式和人格类型之间的关系，以更好地为大学生职业发展提供帮助。