甘肃省麦积区2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库（预热题）.docx

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甘肃省麦积区2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:协调性
C:切合性
D:动态适应性
答案：D

2.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:考虑因素全面客观
C:层次分明，循序渐进
D:定性和定量分析结合
答案：B

3.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:行为观察法
答案：C

4.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:组织编制
B:政府编制
C:体制编制
D:人员编制
答案：D

5.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬策略
B:企业薪酬计划
C:企业薪酬水平
D:企业薪酬结构
答案：C

6.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

7.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:分析企业财务状况
B:调查企业外部福利计划情况
C:明确企业薪酬福利策略
D:了解企业内部福利项目需求
答案：C

8.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

9.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:有效工资
B:货币工资
C:实得工资
D:支付工资
答案：B

10.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:直接指标法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：B

11.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:形成
C:计划
D:沟通
答案：D

12.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位评价
B:岗位绩效
C:岗位设计
D:岗位分析
答案：D

13.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

14.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:应聘者
B:其他应聘者
C:领导
D:面试考官
答案：D

15.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:完成后
D:末期
答案：D

16.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范制定原则
B:编制定员规则
C:组织规则
D:时间规则
答案：C

17.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:个人包干负责
C:充实业务法
D:缩小业务法
答案：D

18.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：D

19.资历，由（）构成。
A:工作经验
B:定员标准
C:岗位等级
D:工作权限
答案：A

20.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动统计标准
B:劳动卫生标准
C:专用劳动标准术语
D:工作时间标准
答案：A

21.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业工会
B:企业法定代表人
C:企业各级领导
D:企业上级主管部门
答案：A

22.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:条件
B:结果
C:过程
D:目标
答案：C

23.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：B

24.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬政策
答案：A

25.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:1／3
B:3／5
C:2／3
D:1／5
答案：A

26.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为12