内部使用甘肃省麦积区企业三级人力资源管理师认证考试真题含答案（精练）.docx

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内部使用甘肃省麦积区企业三级人力资源管理师认证考试真题含答案（精练）

第I部分单选题（100题）

1.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会自助
B:社会福利
C:社会帮助
D:社会救济
答案：D

2.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:简便易行，使用范围广泛
C:应针对具体的工作任务来选择
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

3.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:客户自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

4.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：B

5.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：A

6.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:下级考评
B:具体的考评内容
C:参与管理
D:考评者匿名
答案：A

7.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:义务
B:要求
C:权利
D:条款
答案：A

8.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:普遍性
C:福利性
D:返还性
答案：A

9.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

10.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:执行效力
B:效力
C:强制效力
D:法律效力
答案：B

11.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的签约人
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

12.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：A

13.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:实践法
C:传授法
D:专题讲座法
答案：B

14.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位绩效
答案：B

15.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:无需
D:按照提供正常劳动
答案：D

16.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:福利
B:工作补贴
C:工资补贴
D:特殊福利
答案：D

17.培训效果的评估工具不包括（）。
A:问卷评估法
B:360度评估
C:抽样调查法
D:访谈法
答案：C

18.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:薪酬
C:工资
D:薪水
答案：C

19.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:特殊性原则
B:及时性原则
C:同一性原则
D:开发性原则
答案：A

20.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:专业事务所公司
C:咨询公司
D:调查公司
答案：C

21.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:便于评价结果的汇总
答案：A

22.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练法
C:敏感性训练法
D:模拟训练法
答案：C

23.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:③④①②⑤
答案：A

24.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:仲裁
C:裁决
D:调解
答案：D

25.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C: