甘肃省麦积区精品企业人力资源管理师三级资格认证题库精品（易错题）.docx

专业精品企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省麦积区精品企业人力资源管理师三级资格认证题库精品（易错题）第I部分单选题（100题）1.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁B:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略答案：D2.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:教室租金及桌椅租赁费B:受训者、培训师的交通费用C:培训机构人员的工资和福利D:培训使用教材的购置费答案：C3.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：D4.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:考评阶段B:实施阶段C:准备阶段D:总结阶段答案：A5.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:现行的薪酬政策B:劳动力供给状况C:外部市场薪酬水平D:社会经济发展状况答案：A6.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:结果B:品质C:行为D:特征答案：B7.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C8.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以教师为准B:亲身体验式C:以受训者为准D:观察思考式答案：B9.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转D:是必须以企业利润最大化为依据答案：D10.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动规章B:劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：A11.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:知觉C:认知D:动机答案：A12.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:工作量应当饱满B:任务目标明确C:责权利相对应D:存在是“因事设岗”答案：A13.人力资本投资报酬递减的原因不包括()A:技能与知识边际增长率上升B:边际教育成本的快速增长C:人力资本投资与人的预期收益时间相关D:受教育年限延长答案：A14.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A:国家劳动标准B:地方劳动标准C:行业劳动标准D:基础类劳动标准答案：D15.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果答案：C16.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与职务的相关度B:岗位与绩效的对应关系C:岗位等级的高低D:岗位与薪酬的对应关系答案：D17.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A:15B:10C:20D:12答案：D18.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:工资制度B:奖励制度C:福利制度D:津贴制度答案：C19.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：B20.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:员工对激励作出的反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励不一定达到满意效果D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D21.下列关于劳动定额说法错误的是（）。A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高C:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作答案：A22.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:局部加权B:要素指标加权C:内部指标加权D:总体加权答案：C23.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。A:工会会员是集体合同的关系人B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人C:工会会员是集体合同的当事人D:工会非会员劳动者