整理福建省泰宁县企业三级人力资源管理师资格认证题库（轻巧夺冠）.docx

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整理福建省泰宁县企业三级人力资源管理师资格认证题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:大范围环境污染
B:1亿元以上的直接经济损失
C:造成30人以上死亡
D:造成100人以上重伤
答案：A

2.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

3.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:1％
B:2％
C:4％
D:3％
答案：B

4.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：D

5.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

6.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

7.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:是漫谈式的
D:谈话方式过于程序化
答案：D

8.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:生产与技术间协作
B:行业之间协作
C:企业外部的协作
D:企业内部的协作
答案：D

9.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:手段
B:方式
C:方法
D:指标
答案：D

10.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

11.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：D

12.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：A

13.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训者的选择
C:培训方法的优选
D:培训技术的选择
答案：C

14.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:10
C:7
D:15
答案：D

15.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：A

16.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

17.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:录用成本
D:安置成本
答案：B

18.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:间接重构
B:新购
C:修正重构
D:直接重构
答案：D

19.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:应聘比
D:录用比
答案：A

20.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

21.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:产品价格控制
B:战略控制
C:盈利能力控制
D:效率控制
答案：A

22.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：A

23.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，