历年云南省师宗县企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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历年云南省师宗县企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

2.（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A:组织整体层面分析
B:个人层面的分析
C:作业层面的分析
D:组织层面分析
答案：C

3.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:反应层面的评估
B:行为层面的评估
C:结果层面的评估
D:学习层面的评估
答案：C

4.（）不是内部招募法的优点。
A:准确性高
B:激励性强
C:费用较高
D:适应较快
答案：C

5.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:民主协商
B:宪法
C:劳动法
D:劳动集体合同
答案：B

6.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:绩效考评标准不怎么明确
B:对员工绩效的考量更加精确
C:它是关键事件法的进一步拓展和应用
D:行为锚定等级评价法也称行为定位法
答案：A

7.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

8.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:技术知识要求
B:操作复杂程度
C:品种质量难易程度
D:劳动紧张程度
答案：D

9.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

10.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和非结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

11.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:6S管理
B:4S管理
C:5S管理
D:3S管理
答案：C

12.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:调解
C:裁决
D:仲裁
答案：B

13.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬战略
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：A

14.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:找那位同事说理
B:想一想自己哪里做得不好并加以改正
C:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：C

15.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
答案：C

16.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:情景模拟测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

17.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:学习者自主性强
B:是产业界最为普及的管理人员培训法
C:其优点是不影响工作
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：B

18.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:绩效
C:目的
D:结果
答案：C

19.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:特殊职业集体合同
D:行业集体合同
答案：C

20.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:战略
C:企业
D:社会
答案：B

21.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:判断应聘者的态度
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:判断整体印象
D:审查申请表的逻辑性
答案：A

22.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:实耗工时
B:制度工时
C:缺勤工时
D:停工工时
答案：A

23.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：