山西省尧都区内部使用企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库（名校卷）.docx

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山西省尧都区内部使用企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库（名校卷）

第I部分单选题（100题）

1.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:定期招聘
D:校园招聘
答案：B

2.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照生产单位和生产者个人
B:按产品零件逐道工序
C:按产品投入批量
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序
答案：A

3.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理跨度
C:管理职责
D:管理层次
答案：B

4.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

5.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:诊断面试
B:局部面试
C:非结构化面试
D:系统面试
答案：C

6.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:制订绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程
答案：D

7.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

8.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:成效标准
B:行为标准
C:品质标准
D:能力标准
答案：A

9.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:科学化管理
B:权变管理
C:制度控制
D:人性化管理
答案：D

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15天
B:10天
C:7天
D:30天
答案：A

11.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:法律、法规规定的其他情形
B:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
答案：C

12.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：C

13.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业经营特点
B:员工价值观
C:企业的方向
D:企业的价值观
答案：D

14.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:85
C:125
D:95
答案：A

15.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:4％
B:1％
C:2％
D:3％
答案：C

16.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：A

17.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:心理损失
C:无限支出
D:时间支出
答案：C

18.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:定额是组织生产、指导分配的基本依据
答案：B

19.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:评估培训后产生业绩的标准
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：A

20.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:分值形式
B:排序形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

21.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:情境模拟测试
B:问卷调查法
C:观察法?
D:测试法
答案：B

22.匈牙利法的推广应用包括（）等方面。
A:员工数目和任务数目保持一致
B:员工数目与任务数目不一致的情况
C:员工数目与任务必须完整
D:员工数目与任务数目应统一
答案：B

23.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答