湖南省沅江市2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题【满分必刷】.docx

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湖南省沅江市2024年三级企业人力资源管理师资格认证真题【满分必刷】

第I部分单选题（100题）

1.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

2.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

3.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:周密部署
C:强化落实
D:统筹兼顾
答案：A

4.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：C

5.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：C

6.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

7.职能制又称（）。
A:多线制
B:无限制
C:一线制
D:多能制
答案：A

8.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：D

9.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:5℃
B:10℃
C:0℃
D:15℃
答案：A

10.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我克制型
B:自我保护型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：C

11.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:道德水平
B:政治水平
C:技能水平
D:知识水平
答案：C

12.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0
B:0或1
C:0.5
D:1
答案：A

13.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:企业受益
答案：B

14.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训教材的选用与开发
C:培训教师的合理选派
D:培训的及时性
答案：A

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:30天
C:7天
D:10天
答案：A

16.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律后果
D:劳动法律效力
答案：A

17.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:鼓励使用高学历员工
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：C

18.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的操作者和参与者
C:明确评估的目的
D:明确评估的方案
答案：D

19.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:企业制度
B:目标体系
C:工资体系
D:保险体系
答案：B

20.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性
C:劳动弹性
D:需求弹性
答案：B

21.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②①③
B:②③①
C:①③②
D:①②③
答案：C

22.影响工作满意度的因素不包括（）
A:公平的报酬
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:个人特征与工作的匹配
答案：C

23.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:企业法人代表
C:最高决策部门
D:劳动行政部门
答案：D

24.企业人力资源费用包括（）。
A:人工成本
B:劳动成本
C:基本工资
D:奖金
答案：A

25.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:法律效力不同
C:维护职工合法权益
D:协调劳动关系
答案：B

26.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个