2024年湖南省企业三级人力资源管理师资格认证真题附答案【满分必刷】.docx

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2024年湖南省企业三级人力资源管理师资格认证真题附答案【满分必刷】

第I部分单选题（100题）

1.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：B

2.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:选择性分销
B:密集性分销
C:独家性分销
D:广泛性分销
答案：C

3.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:10％
B:5％
C:2％
D:20％
答案：C

4.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证参加者在一起
B:明确要解决的问题
C:保证讨论内容不泛滥
D:只规定一个主题
答案：A

5.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位人员规范
C:企业定员
D:工作岗位分析
答案：B

6.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:10个
B:20个
C:12个
D:8个
答案：A

7.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家劳动部门
B:咨询公司
C:国家人事部门
D:专业协会
答案：D

8.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:创新性与变革性
答案：B

9.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：B

10.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:30
C:15
D:10
答案：C

11.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：A

12.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:各个层次的管理人员
B:人力资源部人员
C:高层领导
D:一般员工
答案：A

13.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:可以提高员工的积极性
答案：C

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

15.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:激励发展
B:考核反馈
C:目标设计
D:过程指导
答案：A

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
答案：D

17.专题讲座法的优点不包括（）。
A:传授方式较为枯燥单一
B:形式比较灵活
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解
答案：A

18.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的利润
C:为其付出的总量
D:为其付出的总费用
答案：D

19.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

20.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：C

21.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:方法设计
B:具体程序设计
C:制度设计
D:总流程设计
答案：D

22.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对部门及其主管的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

23.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
答案：