河北省易县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证完整版附答案AB卷.docx

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河北省易县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证完整版附答案AB卷

第I部分单选题（100题）

1.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:始点
B:中点
C:终点
D:总结
答案：A

2.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解程序完全体现自愿原则
C:具有自治性
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：A

3.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业标准
B:行业规范
C:行业规则
D:行业要求
答案：A

4.（）的组织效率最高。
A:以人员为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：C

5.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张的做法会纵容自己的缺点
B:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
C:按照小王指出来的加以改正
D:认为小张做人做事宽宏大度
答案：C

6.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:成功案例模型法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：B

7.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:组织诊断
C:人员组织
D:组织调整
答案：C

8.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：D

9.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:人际关系
B:管理工作
C:工作事务
D:紧急情况
答案：A

10.关于面试下列说法错误的是()
A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
C:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
D:应尽量营造和谐自然的面试环境
答案：C

11.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:生产班次
B:岗位业务分工
C:岗位职责范围
D:工作任务总量
答案：A

12.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:10
B:20
C:15
D:5
答案：A

13.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:事件簿
C:公文筐
D:文件筐
答案：C

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:团结协作
B:以人为本
C:集体利益至上
D:为人民服务
答案：D

15.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和咨询法
C:问卷调查法和观察法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

16.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:专门化
C:效率化
D:综合化
答案：B

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

18.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

19.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:品质主导型
B:过程导向型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：D

20.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:科学性
C:可比性
D:合理性
答案：B

21.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:方式
B:条件
C:表现
D:形式
答案：C

22.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:制度规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：C

23.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：D

24.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:结果层面的评估
B:程序中的评估
C:评估效果的评估
D:目的设计中的评估
答案：A

25.企业培训激励制度不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对培训实施者的激励
C:对员工的激励
D:对企业的激励
答案：B

26.（）是指对招聘中的费用进行调查、