2024年福建省涵江区企业人力资源管理师一级资格认证题库大全含答案（实用）.docx

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2024年福建省涵江区企业人力资源管理师一级资格认证题库大全含答案（实用）

第I部分单选题（100题）

1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:主观性
B:社会性
C:客观性
D:历史性
答案：A

2.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:主体部分
D:意见征询
答案：B

3.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：D

4.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:⑤⑥②①③④
C:②④①⑤⑥③
D:②①③⑤⑥④
答案：B

5.(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。
A:为组织制定和实施职业生涯管理战略
B:设定职业发展通道
C:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
D:直接为员工的职业生涯发展提供咨询
答案：D

6.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②④①⑤③
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:②①③⑤④
答案：A

7.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评者和被考评者
C:考评指标
D:考评结果
答案：B

8.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：B

9.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:以后再也不允许小亮放鞭炮
B:教小亮正确的放鞭炮的方法
C:责备自己，不该让小亮放鞭炮
D:以后让小亮放安全性高的鞭炮
答案：B

10.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:经济责任
B:伦理责任
C:法律责任
D:股东责任
答案：C

11.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:专项应急方案
C:安全管理预案
D:综合应急方案
答案：A

12.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:统领
B:促进
C:支撑
D:引导
答案：A

13.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
C:库德人格特质量表（KPRV）
D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
答案：B

14.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:销售人员
C:管理人员
D:生产人员
答案：A

15.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

16.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

17.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:薪酬管理
D:绩效管理
答案：B

18.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的上限
D:雇主的坚持点
答案：B

19.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:直线组织
C:直线参谋组织
D:职能组织
答案：C

20.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:雇员与雇主皆有结社权利
D:男女工人同工同酬
答案：B

21.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:10分钟
C:30分钟
D:60分钟
答案：D

22.()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:PCI
C:KPI
D:略
答案：B

23.（）经常涉及到公司财务资金动作和