吉林省内部使用一级企业人力资源管理师资格考试（突破训练）.docx

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吉林省内部使用一级企业人力资源管理师资格考试（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:两年
B:五年
C:—年
D:半年
答案：A

2.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:角色冲突
C:人际关系
D:任务欠载
答案：D

3.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理日常小组
C:部门领导
D:绩效管理委员会
答案：D

4.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:逐项对比法
答案：B

5.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：C

6.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:母子公司
C:命令链
D:企业联合体
答案：A

7.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统整体指标
B:系统实施指标
C:信息系统指标
D:系统构建指标
答案：B

8.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:经理会——公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:母公司——子公司——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案：B

9.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:平淡
C:麻木
D:兴奋
答案：A

10.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:个人胜任特征
C:基础性胜任特征
D:政治性胜任特征
答案：A

11.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:5%
B:2%
C:3%
D:1%
答案：B

12.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:综合加权法
答案：D

13.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:公力救济
C:劳动争议诉讼
D:自力救济
答案：D

14.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：A

15.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源战略
B:人事管理
C:人力资源管理
D:人力资源
答案：D

16.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

17.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:参与
C:维护职工合法权益
D:教育
答案：D

18.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:资本运营型
C:运作型
D:财务管控型
答案：C

19.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:收益递增性
C:创造
D:能动性
答案：A

20.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：B

21.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：C

22.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
C:按照贡献取酬，是公道的具体实践
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：C

23.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:班组
B:部门
C:岗位
D:组织
答案：C

24.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:客户类
C:内部流程类
D:财务类
答案：D

25.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:WX
D:N
答案：D

26.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:参与
D:教育
答案：D

27.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:熟悉游