内部使用河南省淮阳县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库（突破训练）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省淮阳县一级企业人力资源管理师资格认证内部题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作能力B:工作方法C:工作态度D:工作绩效答案：B2.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：B3.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:多样性战略B:防御性战略C:扭转型战略D:进攻型战略答案：A4.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:联想思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：D5.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:熟悉游戏规则C:被式者热身D:实践模拟答案：C6.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:被动离职率C:员工辞退率D:员工留存率答案：D7.不属于工资决定理论的是（）。A:边际生产力工资理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：B8.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:15B:7C:5D:10答案：C9.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:廉价策略B:投资策略C:创新策略D:优质策略答案：D10.(2015年11月)企业年金属于（）。A:法定保险福利B:补充医疗保险项目C:非工作日福利D:员工补充保险福利答案：D11.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:认知能力C:预警能力D:调节应变能力答案：C12.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:任期考评C:月度考评D:季度考评答案：C13.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：B14.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:考评运作体系D:绩效管理制度答案：A15.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:短期战术性操作和员工C:员工与长期发展战略D:长期发展战略与作业程序答案：A16.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:利益分配B:劳资权利C:劳资双方D:劳动关系答案：B17.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:预警能力C:传递能力D:调节能力答案：D18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:经理会—公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:母公司—子公司—工厂D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：A19.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第三层面C:第一层面D:第二层面答案：C20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B21.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:事业部C:工厂D:以上均是答案：A22.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:实话实说C:见什么人说什么话D:说逆耳之言答案：B23.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:功能分析C:结果分析D:方法分析答案：B24.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:部分员工B:所有员工C:大多数员工D:科技开发人员答案：C25.由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:自然流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：D26.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:N模式C:WX模式D:Y模式答案：B27.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况B:只得再增加一些取暖设施C:找热力公司，要求退还取暖费D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番答案：A28.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:锚型B:层级式C:簇型D:盒型答案：B29.企业集团