2024年湖北省红安县二级企业人力资源管理师资格认证大全【易错题】.docx

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2024年湖北省红安县二级企业人力资源管理师资格认证大全【易错题】

第I部分单选题（100题）

1.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上5倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上
答案：B

2.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:晕轮效应
C:个人偏见
D:后继效应
答案：A

3.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：A

4.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:准备阶段
答案：C

5.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:消除应聘者的紧张情绪
C:详细了解应聘者的资料
D:科学合理地设计面试问题
答案：B

6.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:避免和他接触
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
答案：C

7.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

8.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业总体战略目标
C:所在行业发展总体趋势
D:企业人力资源总体规划
答案：C

9.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

10.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:物价性调整
答案：A

11.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于改善组织的内部管理
B:有助于战略的落实和达成
C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有助于提高员工的专业能力素养
答案：D

12.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

13.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:工作为导向
B:技能为导向
C:绩效为导向
D:行为为导向
答案：C

14.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

15.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：A

16.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

17.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:1／2
B:1／3
C:2／3
D:全部
答案：A

18.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工的共同发展
C:改善组织工作氛围
D:为员工的发展提供平台
答案：B

19.失业率等于（）。
A:就业人数／失业人数
B:失业人数／人口总数
C:失业人数／就业人数
D:失业人数／社会劳动力人数
答案：D

20.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:员工个人培养计划
C:绩效评价
D:管理人员能力提高
答案：C

21.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:趋势外推法
B:经验预测法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：A

22.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训的目标
答案：A

23.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级