历年青海省玛沁县三级企业人力资源管理师资格认证大全参考答案.docx

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历年青海省玛沁县三级企业人力资源管理师资格认证大全参考答案

第I部分单选题（100题）

1.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:后测试
B:前测试
C:中测试
D:控制群体
答案：C

2.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
C:工会会员是集体合同的关系人
D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
答案：A

3.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工参与度
B:员工职业生涯
C:员工理想度
D:员工与管理
答案：A

4.在使用关键事件法时，（）。
A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:考评的内容是员工的短期表现
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：A

5.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

6.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:信度
B:效度
C:平均值
D:权重
答案：A

7.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:准备阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：C

8.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:信度
C:同测度
D:内容
答案：B

9.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是在于检验培训的最终成果
答案：C

10.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

11.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:精选原则
C:细选选择
D:面广原则
答案：D

12.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬结构
B:薪酬战略
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

13.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用数理统计方法核算管理人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：B

14.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:素质
D:基础
答案：B

15.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:全面任务分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
答案：A

16.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:集团采购者指数
B:消费者的购买指数
C:消费者的购买能力指数
D:消费者物价指数
答案：D

17.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额标准
B:劳动定额方法
C:劳动定额规则
D:劳动定额条件
答案：C

18.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:员工培训
B:转岗培训
C:岗位培训
D:现代培训
答案：D

19.正式通报的优点不包括（）。
A:便于双向沟通
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:信息不易受到歪曲
答案：A

20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:利润
B:租金
C:工资
D:成本
答案：C

21.参与式培训法是（）的方法。
A:调动培训对象积极性
B:以学习知识为目的
C:以掌握技能为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

22.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向领导提出抗议
B:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
C:努力和小王搞好关系
D:努力工作，顺其自然
答案：D

23.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:品德
C:潜质
D:能力
答案：C

24.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:薪酬策略
答案：A

25.如果你向公司领