历年湖南省宁乡县企业三级人力资源管理师内部题库带答案（夺分金卷）.docx

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历年湖南省宁乡县企业三级人力资源管理师内部题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:结果性
C:特征性
D:适用性
答案：D

2.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～24摄氏度
B:18～26摄氏度
C:18～22摄氏度
D:15～18摄氏度
答案：A

3.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:上岗前制度培训
C:先培训，后任职
D:上岗前资质培训
答案：C

4.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

5.人力资源具体计划的核心是（）
A:组织规划
B:人员规划
C:制度规划
D:整体规划
答案：D

6.培训评估中最常用到的方法是（）
A:观察法
B:问卷调查法
C:测试法
D:情境模拟测试
答案：B

7.培训激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对培训师的激励
答案：D

8.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：B

9.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:职工代表大会具有审议决定权
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:可以替代企业管理
答案：D

10.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：B

11.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:享乐主义
B:拜金主义
C:利己主义
D:集体主义
答案：D

12.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:对培训效用程度进行了深入分析
B:从情感上进行评估
C:有很强的系统性和操作性
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：A

13.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
答案：B

14.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求确认
C:需求分析
D:需求意向
答案：C

15.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

16.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性和连贯性
D:稳定性与现实性
答案：C

17.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：B

18.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

19.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:停工工时
B:缺勤工时
C:制度工时
D:实耗工时
答案：D

20.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:精简及有效跨度的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:稳定性和适应性相结合的原则
答案：C

21.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：C

22.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
B:向领导提出抗议
C:努力工作，顺其自然
D:努力和小王搞好关系
答案：C

23.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:层次评估法
B:投入产出法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：C

24.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:权力争议