湖南省2024年企业人力资源管理师三级题库带答案（夺分金卷）.docx

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湖南省2024年企业人力资源管理师三级题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:岗位分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：C

2.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:同事的报告
B:书面资料
C:样本分析
D:任职者报告
答案：C

3.团队的有效性要素构成不包括()。
A:绩效
B:团队学习
C:薪酬
D:成员满意度
答案：C

4.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:行政处理能力测试
B:组织能力测试
C:事务处理能力测试
D:语言表达能力测试
答案：A

5.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:过程导向型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：C

6.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:国家
C:行业
D:部门
答案：B

7.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：A

8.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工代表
C:社团法人
D:企业所在部门负责人
答案：B

9.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：A

10.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

11.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的量化标准
B:评价的流程标准
C:评价的方法标准
D:指标的分级标准
答案：B

12.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动环境
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：B

13.奖励不包括（）。
A:红利
B:带薪年假
C:利润分享
D:佣金
答案：B

14.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:劳动产值
C:职位等级
D:职位类别
答案：A

15.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:计划性
B:适应性
C:适用性
D:实用性
答案：C

16.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:行政编制
B:部门编制
C:军事编制
D:企业编制
答案：B

17.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:总经理
B:董事会
C:董事长
D:监事会
答案：B

18.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

19.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

20.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～5年
B:3～6年
C:1～3年
D:2～4年
答案：C

21.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是一种社会规范性力量
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:领导意志的集中体现
答案：A

22.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：A

23.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:工作指导法
B:参与式培训方法
C:工作实践法
D:特别任务法
答案：B

24.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约财力
B:能节约时间
C:能节省人力
D:能节约生产成本
答案：C

25.军队式结构的优点不包括（）。
A:指挥系统清晰
B:信息沟通迅速
C:外部协调容易
D:权责关系明确
答案：C