山东省泗水县企业三级人力资源管理师资格认证大全及答案【全优】.docx

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山东省泗水县企业三级人力资源管理师资格认证大全及答案【全优】

第I部分单选题（100题）

1.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

2.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:培训教学资料
B:具体培训内容
C:课程描述
D:课程具体计划
答案：C

3.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:局部面试
B:非结构化面试
C:系统面试
D:诊断面试
答案：B

4.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

5.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员水平
C:定员质量
D:定员制度
答案：B

6.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:部门调整策略
B:人员调整策略
C:组织变革策略
D:组织结构调整策略
答案：C

7.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:津贴与补贴
B:股票期权
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

8.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:培训对象易于加深理解
B:所传授的知识不够集中
C:随时可满足员工某方面的需求
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：B

9.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:目标导向模型
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：D

10.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：A

11.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:岗位分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：B

12.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员制定
C:劳动定员统计
D:劳动定员修订
答案：B

13.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:品质
C:潜质
D:素质
答案：C

14.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:由劳动者参与制定
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:只在本单位内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

15.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

16.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效益=录用人数/招聘总成本
D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

17.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:员工培训计划
B:培训目标
C:培训需求分析
D:培训方案
答案：B

18.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:事先无须作太多的准备
D:谈话方式过于程序化
答案：D

19.下列不属于法定假期的是（）。
A:公休假日
B:法定休假日
C:带薪年休假
D:事假
答案：D

20.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式诞生于20世纪30年代
D:泰勒模式注重预期效果的评估
答案：A

21.正式通报的优点不包括（）。
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:沟通内容易于保存
答案：C

22.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:排列法
D:评分法
答案：D

23.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实耗工时
B:工作时间
C:定额管理
D:任务时间
答案：A

24.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果综合评估要求
B:培训效果四层评估应用
C:培训效果的评估工具
D:培训效果总结评估
答案：D

25.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）