安徽省义安区企业三级人力资源管理师资格认证真题含答案（基础题）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

安徽省义安区企业三级人力资源管理师资格认证真题含答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。
A:培训时间
B:培训设备
C:公司政策
D:培训
答案：B

2.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:国家劳动标准
B:行业标准
C:管理类劳动标准
D:技术类劳动标准
答案：A

3.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:培训师分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：B

4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:技术人员
C:销售人员
D:高层人员
答案：A

5.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的总量
C:为其付出的总费用
D:为其付出的利润
答案：C

6.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:条件
B:过程
C:目标
D:结果
答案：B

7.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动基准法规
D:劳动法律
答案：A

8.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工与管理
B:员工职业生涯
C:员工理想度
D:员工参与度
答案：D

9.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:结果层面的评估
C:行为层面的评估
D:反应层面的评估
答案：B

10.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:费用计划
C:组织规划
D:战术计划
答案：D

11.面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:科研能力
C:交流能力
D:风度气质
答案：B

12.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位的职责和主要内容
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

13.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:企业编制
B:部门编制
C:行政编制
D:军事编制
答案：B

14.在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。
A:培训评估人员
B:培训评估应用人员
C:项目实施人员
D:培训管理人员
答案：C

15.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：A

16.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:工资制度
C:薪酬制度
D:薪金制度
答案：B

17.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:高一些
B:与供大于求情况无关
C:低一些
D:尊重销售人员的要求
答案：C

18.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:召集者
C:组织者
D:管理者
答案：B

19.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

20.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:摩擦性
B:结构性
C:选择性
D:周期性
答案：D

21.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:结果效度
答案：D

22.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

23.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

24.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

25.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业定员标准
B:企业生产标准
C:企业用人标准
D:企业人员标准
答案：A

26.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

27.在面试