安徽省义安区企业二级人力资源管理师认证考试题库【真题汇编】.docx

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安徽省义安区企业二级人力资源管理师认证考试题库【真题汇编】

第I部分单选题（100题）

1.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规范
B:劳动法律原则
C:劳动法律规定
D:劳动法律关系
答案：D

2.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
C:由亚历克斯·奥斯本提出
D:是最负盛名的促进创造力的技法之一
答案：A

3.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：C

4.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:获取培训规划的信息
C:撰写培训规划方案
D:培训规划的研讨与修正
答案：A

5.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：C

6.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的一定比例确定
B:平等协商确定
C:最长不得超过6个月
D:按合同期限的1/12确定
答案：C

7.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:发展期
C:衰退期
D:成熟期
答案：A

8.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

9.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:生产部门
B:财务部门
C:人事部门
D:计划部门
答案：B

10.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

11.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:苛严误差
答案：D

12.岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:个人薪点
C:岗位薪点
D:加分薪点
答案：A

13.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训者
D:培训部门
答案：D

14.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗等
C:职组
D:岗级
答案：C

15.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

16.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:20日内
C:5日内
D:10日内
答案：A

17.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:物质帮助权原则
C:劳动立法原则
D:劳动关系民主化原则
答案：A

18.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系当事人的权利和义务
C:劳务关系的当事人
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

19.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:10个
C:15个
D:8个
答案：B

20.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:直接拒绝
B:找理由推脱加班
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:虽然不情愿，但还是接受了
答案：C

21.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

22.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

23.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C