安徽省义安区三级企业人力资源管理师认证考试真题题库答案下载.docx

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安徽省义安区三级企业人力资源管理师认证考试真题题库答案下载

第I部分单选题（100题）

1.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:岗位分析
C:环境分析
D:岗位评价
答案：C

2.内部招募有效的方法是（）。
A:考察法
B:笔试法
C:试用法
D:推荐法
答案：D

3.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②①③
B:①③②
C:②③①
D:①②③
答案：B

4.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求意向
C:需求确认
D:需求分析
答案：D

5.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效系统
C:绩效面谈
D:绩效考评
答案：A

6.在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。
A:培训评估人员
B:培训管理人员
C:培训评估应用人员
D:项目实施人员
答案：D

7.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断面试
C:诊断方法
D:全面诊断面试
答案：B

8.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它是一种补充性报酬
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：B

9.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:组织
C:企业
D:国家
答案：D

10.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:工资总额
C:奖金津贴
D:社会保险
答案：B

11.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:过程指导
C:激励发展
D:考核反馈
答案：B

12.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：B

13.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

14.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:参观访问
答案：C

15.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：D

16.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬制度
答案：C

17.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：A

18.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:异侧效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

19.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:激励强化原理
B:公平竞争原理
C:协调优化原理
D:能位匹配原理
答案：D

20.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和观察法
D:问卷调查法和面谈法
答案：D

21.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业用人标准
B:企业人员标准
C:企业定员标准
D:企业生产标准
答案：C

22.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：A

23.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：C

24.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:确定教学目的
C: